Uppföljning

Effektiv uppföljning är helt avgörande för att nå framgång i vårt dagliga arbete.

Det är genom att följa upp som vi håller fokus på det som är viktigt, skapar arbetsglädje genom små framgångar och lär oss av våra erfarenheter.

Och som ledare kan du strukturera regelbunden uppföljning genom att exempelvis:

→ Göra personliga debriefs varje arbetsdag för att själv utvecklas i din roll.

→ Använda BUFFA-metoden för att följa upp dina medarbetare individuellt.

→ Genomföra after-action reviews för att lära av era gemensamma insatser.

Uppföljning handlar om att på olika sätt samla in information om personen, situationen och prestationen.

Och när vi följer upp andra så är det viktigt att göra det på ett sätt som den andra personen välkomnar.

Så utforma alltid uppföljningen tillsammans med den som du ska följa upp.

Fråga, "Hur kan jag följa upp dig på bästa sätt?"

Och ta sedan för vana att genomföra samtalen i en optimistisk anda där du fokuserar på det som fungerar, belyser framsteg och ger positiv feedback.

Vill du ha fler vanetips? Testa vårt nyhetsbrev!