Återkoppling

Effektiv återkoppling är avgörande för att vi ska kunna frigöra vår potential.

Det är genom träffsäker feedback som vi förstår vad vi behöver göra mer av och förändra för att utvecklas i vår roll.

Och som ledare kan du nyttja den enorma kraften i återkoppling genom att exempelvis:

→ Främja en stark feedbackkultur i teamet genom att be om feedback.

→ Regelbundet ge konkret positiv feedback till dina medarbetare.

→ Ge korrigerande feedback med hjälp av giraffmodellen.

Att ge och ta emot återkoppling kan kännas obekvämt, men det är i så fall egentligen bara ovant.

Ju mer vi utmanar oss själva att arbeta med feedback, desto mer naturligt känns det — både för oss själva och våra medarbetare.

Så ta för vana att regelbundet ge och efterfråga återkoppling i din arbetsvardag.

Vill du ha fler vanetips? Testa vårt nyhetsbrev!