Spelregler

I alla grupper finns förväntningar om hur man bör bete sig mot varandra.

Oftast är de här förväntningarna outtalade och därför olika från individ till individ.

Och när alla har olika bild av hur man bör bete sig så är risken stor för missförstånd, friktion och konflikter.

Så det finns mycket att vinna på att göra gruppens förväntningar explicita.

Och som ledare kan du göra det här genom att sätta gemensamma spelregler tillsammans med teamet.

Samla dina medarbetare, och fråga dem:

“Hur ska vi bete oss mot varandra för att alla ska trivas, må bra och prestera på topp?”

Låt var och en fundera själv i några minuter och diskutera sedan era tankar i helgrupp.

Bryt ner orden som sägs i konkreta beteenden, prioritera de ni bedömer som viktigast och gör en lista med era spelregler.

Ta sedan för vana att regelbundet lyfta upp spelreglerna, utvärdera hur väl ni efterlever dem och diskutera om någon regel behöver revideras.

På det sättet kan ni skapa en arbetsvardag där alla vet vad som gäller och drar åt samma håll.

Vill du ha fler vanetips? Testa vårt nyhetsbrev!