Samsyn

En av de mest underskattade utmaningarna som ledare är att skapa samförstånd med medarbetarna i teamet.

Det är väldigt lätt att tro att det jag har för avsikt att förmedla också är det som landar hos de andra.

Men det är många gånger ett mycket större gap än vi tror mellan oss som sändare och andra som mottagare.

Och om vi inte säkerställer att våra budskap uppfattas som vi tänkt så uppstår mycket förvirring kring förväntningar, uppgifter och mål.

Det blir inte tillräckligt tydligt vem det egentligen är som ska göra vad, när, hur och varför.

Och det leder i sin tur till ökad frustration, högre stressnivåer och sämre samarbete i teamet.

Så när du förmedlar ett budskap till en medarbetare, ta för vana att alltid avsluta med “samsynsfrågan”:

“Vill du beskriva vad som landat hos dig med dina egna ord?”

På det sättet kan du säkerställa att din bild också är din medarbetares bild.

Vill du ha fler vanetips? Testa vårt nyhetsbrev!