Samhörighet

Forskning visar att samhörighet är en av de viktigaste drivarna för motivation.

Ju mer tillhörighet vi upplever till en grupp, desto mer ökar vår trygghet, tillit och vilja att bidra.

Och ju mindre tillhörighet vi upplever, desto mer osäkra, tysta och tillbakadragna blir vi.

Samhörighet är alltså en helt nödvändig förutsättning för att vi ska må bra och prestera på topp.

Och som ledare kan du främja känslan av tillhörighet i ditt team genom att ta för vana att regelbundet checka in med dina medarbetare.

Du kan till exempel fråga:

→ “Vad ger och tar mest energi från dig just nu?”

→ “Vilka är dina största utmaningar för tillfället?”

→ “Hur kan jag stötta dig på bästa sätt?”

Det viktiga är inte exakt vilka frågor du ställer, utan att du kontinuerligt visar att du bryr dig om personen bakom prestationen.

Ge din fulla uppmärksamhet, ställ följdfrågor och lyssna utan att skynda vidare.

På det sättet kan du skapa djupare relationer, stärka samhörigheten och främja en kultur där alla känner sig sedda, stöttade och inkluderade.

Vill du ha fler vanetips? Testa vårt nyhetsbrev!