Kompetens

Forskning visar att upplevd kompetens är en av de viktigaste förutsättningarna för motivation.

Ju mer kompetenta vi känner oss, desto mer ökar vårt självförtroende, vårt driv och vår handlingskraft.

Och ju mindre kompetenta vi känner oss, desto mer självtvivel, försiktighet och passivitet smyger sig in.

Som ledare har du därför mycket att vinna på att stärka dina medarbetares upplevda kompetens.

Och det här kan du göra genom att systematiskt observera, notera och synliggöra dina medarbetares insatser:

1. Se det — Var uppmärksam på vad dina medarbetare gör bra i vardagen.

2. Fånga det — Skriv ner det som sticker ut så att du inte glömmer bort det.

3. Uttryck det — Sätt ord på vad personen gjorde bra och varför det var bra.

Det kan vara svårt att själv uppfatta det vi är särskilt duktiga på och gör extra bra — särskilt i en späckad arbetsdag.

Och några få uppskattande ord från andra kan göra enorm skillnad för vår upplevda kompetens.

Så ta för vana att konsekvent belysa det som dina medarbetare gör bra.

Vill du ha fler vanetips? Testa vårt nyhetsbrev!